De arbeidsmarkt van 2026 verandert razendsnel. Technologie, AI en globalisering transformeren bijna elk beroep. Toch is er één constante: mensen met de juiste soft skills blijven onmisbaar.
Volgens Kim Viane, lead talent development bij Liantis, ligt de sleutel tot toekomstzekerheid in een mix van menselijke, technologische en zelfsturende vaardigheden.
“Wie inzet op communicatieve kracht, datageletterdheid en zelfregulatie, bouwt een stevig fundament voor een duurzame carrière,” aldus Viane (bron: Jobat.be).
1. Communicatie: de kracht van menselijke connectie
Goede communicatie is en blijft de hoeksteen van elk succesvol team. In tijden van hybride werk en internationale samenwerking is empathische, verbindende communicatie belangrijker dan ooit.
Het gaat niet enkel om spreken of presenteren, maar om luisteren met aandacht, emotionele intelligentie tonen en duidelijk samenwerken.
Waarom communicatie essentieel blijft in 2026
- Ze versterkt vertrouwen binnen teams en met klanten.
- Ze voorkomt misverstanden in een digitale werkomgeving.
- Ze is moeilijk te automatiseren — en dus een blijvende troef.
Bij Communicatieschool.be vind je tal van opleidingen om overtuigend, verbindend en effectief te leren communiceren.
👉 Ontdek onze communicatieopleidingen
2. Datageletterdheid: begrijpen wat cijfers écht zeggen
De toekomst is digitaal — en data vormt de nieuwe taal van elke organisatie. Bedrijven nemen beslissingen op basis van analyses, niet op buikgevoel. Daarom is datageletterdheid een cruciale vaardigheid in 2026.
Volgens Viane hoef je geen IT’er te worden, maar je moet wél analytisch kunnen denken:
- Data kunnen lezen en interpreteren,
- verbanden leggen,
- en conclusies trekken die waarde toevoegen.
Daarnaast is technologische wendbaarheid essentieel. Wie nieuwsgierig blijft naar nieuwe tools en technologieën, blijft relevant — ongeacht sector of functie.
Pro tip: Via Jobat.be of de Vlaamse opleidingsdatabank vind je meer dan 700 opleidingen rond data-analyse en digitale vaardigheden.
3. Zelfregulatie: succes begint bij jezelf
Zelfregulatie draait om het vermogen om jezelf te organiseren, evalueren en bijsturen.
Wie dit beheerst, werkt doelgericht en productief — zelfs in stressvolle situaties.
“Zelfregulatie is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt discipline, initiatief en strategisch denken,” zegt Viane.
Concreet houdt dit in:
- Je kunt je werk plannen en prioriteiten stellen.
- Je monitort je vooruitgang en stuurt bij waar nodig.
- Je handelt proactief in plaats van reactief.
Ook werkgevers hebben hierin een rol. Duidelijke leerdoelen, realistische oefensituaties en opvolging zorgen voor meer betrokkenheid én blijvend resultaat.
4. Toekomstgericht leren: jij bepaalt je waarde
De toekomst vraagt om professionals die blijven groeien — niet alleen in kennis, maar ook in mindset.
Wie vandaag investeert in soft skills zoals communicatie, datageletterdheid en zelfregulatie, blijft morgen relevant, weerbaar en succesvol.
Of je nu start met een korte opleiding of een langdurig traject: elke stap richting groei versterkt jouw positie op de arbeidsmarkt.
Veelgestelde vragen over bijleren in 2026
1. Waarom is bijleren in 2026 belangrijker dan ooit?
Omdat technologie en AI veel taken overnemen. Wie relevant wil blijven, moet investeren in vaardigheden die niet geautomatiseerd kunnen worden — zoals communicatie, kritisch denken en zelfregulatie.
2. Wat zijn de belangrijkste soft skills voor de toekomst?
De drie kernvaardigheden volgens Liantis-experte Kim Viane zijn communicatie, datageletterdheid en zelfregulatie.
3. Hoe weet ik welke opleiding bij mij past?
Begin met te kijken naar je huidige functie en ambities. Wil je beter communiceren, data begrijpen of jezelf beter organiseren? Gebruik dan opleidingsdatabanken of vraag advies aan je HR-afdeling.
4. Kan ik opleidingen volgen tijdens mijn werkuren?
Ja, dat kan. Werknemers hebben sinds 2024 recht op vijf opleidingsdagen per jaar, met behoud van loon. Overleg wel met je werkgever over de planning.
5. Wat is een scholingsbeding precies?
Dat is een clausule in je contract die bepaalt dat je een deel van de opleidingskosten moet terugbetalen als je kort na de opleiding vertrekt. Het is wettelijk begrensd en mag niet meer bedragen dan 30% van je bruto jaarloon.
6. Hoe combineer ik werken en leren?
Met een goed plan. Maak duidelijke afspraken met je werkgever, gebruik opleidingsverlof of tijdskrediet, en kies opleidingen die flexibel zijn qua tijd en locatie.
Bronvermelding
Gebaseerd op:
“Bijleren in 2026: ook een must voor jou? Deze soft skills zijn moeilijk te automatiseren en blijven dus een troef”
Door Thomas Rosseel, in samenwerking met Jobat.be, gepubliceerd op 6 januari 2026.
Bron: Jobat.be